Modello per le prestazioni dei supervisori o responsabili Survey

Question Title

2. Ritiene che sia facile ottenere aiuto dal suo/dalla sua responsabile quando ne ha necessità?

Estremamente facile

Molto facile

Abbastanza facile

Non tanto facile

Per nulla facile

Question Title

3. Ritiene che il suo/la sua responsabile sia disponibile nei confronti dei dipendenti?

Estremamente disponibile

Molto disponibile

Abbastanza disponibile

Non molto disponibile

Per nulla disponibile

Question Title

4. Con quale frequenza il suo/la sua responsabile le fornisce un feedback sul suo lavoro?

Sempre o quasi sempre

Molto spesso

Abbastanza spesso

Non molto spesso

Mai o quasi mai

Question Title

5. Quanto sono migliorate le sue prestazioni dopo aver ricevuto un feedback dal suo/dalla sua responsabile sul lavoro svolto?

Estremamente migliorate

Molto migliorate

Abbastanza migliorate

Non molto migliorate

Per nulla migliorate

Question Title

6. Ritiene che la formazione che riceve dal suo/dalla sua responsabile sia efficace?

Estremamente efficace

Molto efficace

Moderatamente efficace

Poco efficace

Per nulla efficace

Question Title

7. Ritiene che il suo/la sua responsabile gratifichi in modo coerente i dipendenti che hanno svolto un buon lavoro?

Estremamente coerente

Molto coerente

Abbastanza coerente

Non molto coerente

Per nulla coerente

Question Title

8. Ritiene che il suo/la sua responsabile reagisca in modo coerente nei confronti dei dipendenti che hanno lavorato male?

Estremamente coerente

Molto coerente

Abbastanza coerente

Non molto coerente

Per nulla coerente

Question Title

9. Ritiene che il suo/la sua responsabile abbia preso decisioni ragionevoli?

Estremamente ragionevoli

Molto ragionevoli

Abbastanza ragionevoli

Non molto ragionevoli

Per nulla ragionevoli

Question Title

10. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi troppo tempo, troppo poco tempo o la giusta quantità di tempo per prendere delle decisioni?

Davvero troppo tempo

Troppo tempo

La giusta quantità di tempo

Troppo poco tempo

Davvero troppo poco tempo

Question Title

11. Il suo/la sua responsabile ascolta spesso le opinioni dei dipendenti quando è il momento di prendere delle decisioni?

Sempre o quasi sempre

Molto spesso

Abbastanza spesso

Non molto spesso

Mai o quasi mai

Question Title

12. Ritiene che sia facile per i dipendenti esprimere il proprio disaccordo con le decisioni prese dal suo/dalla sua responsabile?

Estremamente facile

Molto facile

Abbastanza facile

Non tanto facile

Per nulla facile

Question Title

13. Se lei commette un errore, con quale frequenza il suo/la sua responsabile reagisce in modo costruttivo?

Sempre

Quasi sempre

Circa la metà delle volte

Una volta ogni tanto

Mai

Question Title

14. Ritiene il suo/la sua responsabile una persona affidabile?

Estremamente affidabile

Molto affidabile

Abbastanza affidabile

Non molto affidabile

Per nulla affidabile

Question Title

15. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi le risorse aziendali in modo efficace?

Estremamente efficace

Molto efficace

Abbastanza efficace

Non molto efficace

Per nulla efficace

Question Title

16. Se qualcuno porta a termine un'attività in modo particolarmente brillante, con quale frequenza il suo/la sua responsabile lo riconosce?

Sempre

Quasi sempre

Circa la metà delle volte

Una volta ogni tanto

Mai

Question Title

17. Ritiene che il suo/la sua responsabile si comporti in modo professionale?

Estremamente professionale

Molto professionale

Abbastanza professionale

Non molto professionale

Per nulla professionale

Question Title

18. In generale, trova il suo lavoro soddisfacente o insoddisfacente?

Molto soddisfacente

Soddisfacente

Né soddisfacente né insoddisfacente

Insoddisfacente

Molto insoddisfacente

Question Title

19. In generale, quanto è efficace sul lavoro il suo/la sua responsabile?

Estremamente efficace

Molto efficace

Moderatamente efficace

Poco efficace

Per nulla efficace

Modello per le prestazioni dei supervisori o responsabili

Question Title

* 1. Con quale probabilità consiglierebbe il suo/la sua responsabile a un amico o un collega?

Question Title

* 2. Ritiene che sia facile ottenere aiuto dal suo/dalla sua responsabile quando ne ha necessità?

Question Title

* 3. Ritiene che il suo/la sua responsabile sia disponibile nei confronti dei dipendenti?

Question Title

* 4. Con quale frequenza il suo/la sua responsabile le fornisce un feedback sul suo lavoro?

Question Title

* 5. Quanto sono migliorate le sue prestazioni dopo aver ricevuto un feedback dal suo/dalla sua responsabile sul lavoro svolto?

Question Title

* 6. Ritiene che la formazione che riceve dal suo/dalla sua responsabile sia efficace?

Question Title

* 7. Ritiene che il suo/la sua responsabile gratifichi in modo coerente i dipendenti che hanno svolto un buon lavoro?

Question Title

* 8. Ritiene che il suo/la sua responsabile reagisca in modo coerente nei confronti dei dipendenti che hanno lavorato male?

Question Title

* 9. Ritiene che il suo/la sua responsabile abbia preso decisioni ragionevoli?

Question Title

* 10. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi troppo tempo, troppo poco tempo o la giusta quantità di tempo per prendere delle decisioni?

Question Title

* 11. Il suo/la sua responsabile ascolta spesso le opinioni dei dipendenti quando è il momento di prendere delle decisioni?

Question Title

* 12. Ritiene che sia facile per i dipendenti esprimere il proprio disaccordo con le decisioni prese dal suo/dalla sua responsabile?

Question Title

* 13. Se lei commette un errore, con quale frequenza il suo/la sua responsabile reagisce in modo costruttivo?

Question Title

* 14. Ritiene il suo/la sua responsabile una persona affidabile?

Question Title

* 15. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi le risorse aziendali in modo efficace?

Question Title

* 16. Se qualcuno porta a termine un'attività in modo particolarmente brillante, con quale frequenza il suo/la sua responsabile lo riconosce?

Question Title

* 17. Ritiene che il suo/la sua responsabile si comporti in modo professionale?

Question Title

* 18. In generale, trova il suo lavoro soddisfacente o insoddisfacente?

Question Title

* 19. In generale, quanto è efficace sul lavoro il suo/la sua responsabile?

Question Title

* 20. Cosa può fare il suo/la sua responsabile per migliorare le proprie prestazioni?

1. Con quale probabilità consiglierebbe il suo/la sua responsabile a un amico o un collega?

2. Ritiene che sia facile ottenere aiuto dal suo/dalla sua responsabile quando ne ha necessità?

3. Ritiene che il suo/la sua responsabile sia disponibile nei confronti dei dipendenti?

4. Con quale frequenza il suo/la sua responsabile le fornisce un feedback sul suo lavoro?

5. Quanto sono migliorate le sue prestazioni dopo aver ricevuto un feedback dal suo/dalla sua responsabile sul lavoro svolto?

6. Ritiene che la formazione che riceve dal suo/dalla sua responsabile sia efficace?

7. Ritiene che il suo/la sua responsabile gratifichi in modo coerente i dipendenti che hanno svolto un buon lavoro?

8. Ritiene che il suo/la sua responsabile reagisca in modo coerente nei confronti dei dipendenti che hanno lavorato male?

9. Ritiene che il suo/la sua responsabile abbia preso decisioni ragionevoli?

10. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi troppo tempo, troppo poco tempo o la giusta quantità di tempo per prendere delle decisioni?

11. Il suo/la sua responsabile ascolta spesso le opinioni dei dipendenti quando è il momento di prendere delle decisioni?

12. Ritiene che sia facile per i dipendenti esprimere il proprio disaccordo con le decisioni prese dal suo/dalla sua responsabile?

13. Se lei commette un errore, con quale frequenza il suo/la sua responsabile reagisce in modo costruttivo?

14. Ritiene il suo/la sua responsabile una persona affidabile?

15. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi le risorse aziendali in modo efficace?

16. Se qualcuno porta a termine un'attività in modo particolarmente brillante, con quale frequenza il suo/la sua responsabile lo riconosce?

17. Ritiene che il suo/la sua responsabile si comporti in modo professionale?

18. In generale, trova il suo lavoro soddisfacente o insoddisfacente?

19. In generale, quanto è efficace sul lavoro il suo/la sua responsabile?

20. Cosa può fare il suo/la sua responsabile per migliorare le proprie prestazioni?